РЕКРУТМЕНТ

Рекрутмент

Будучи настоящими "фанатами" рекрутмента, мы знаем, что современный рекрутмент включает в себя помимо захватывающих и творческих этапов, этапы трудоемкие, рутинные и повторяющиеся. Часть таких процессов можно автоматизировать, но некоторые из них - по разным причинам требуют участия человека. Именно эти процессы мы готовы взять на себя.

Возьмем на себя те процессы рекрутмента, которые Вам выгодно нам отдать, включая сорсинг, рекрутинговый колл-центр, ресерч, скрининг, проведение первичных интервью, административную и организационную поддержку, ведение баз данных.

Вы получаете

Снижение стоимости закрытия вакансии
Прогнозируемость сроков закрытия вакансий
Снижение трудозатрат на управление командой, передачу экспертизы
Снижение вовлечённости менеджмента в рекрутмент
Ускорение прохождения кандидатами отбора
Все кандидаты своевременно получают обратную связь
Все данные в системах актуальны
Предложения по оптимизации процессов

Примеры Ключевых показателей эффективности

Доля вакансий, закрытых в срок
Стоимость закрытия одной вакансии
Время менеджмента на управление процессом
Доля кандидатов, успешно прошедших интервью с бизнесом

Почему мы

Команда
Формируя команду рекрутеров на проект, мы учитываем особенности корпоративной культуры Вашей компании, ведь рекрутеры представляют Ваш бренд Работодателя на рынке труда. Если потребуется, мы согласуем кандидатуры каждого члена команды, чтобы Вы были уверены в наших сотрудниках как в собственных.
Опыт
Реализовав проекты поддержки рекрутмента различных масштабов - от 10 до 500 вакансий, - в различных отраслях, мы сформировали базу знаний, а также собрали бенчмарки, которые будем активно использовать, помогая Вам.

Школа рекрутмента
Чтобы добиться для Вас снижения затрат, мы поручаем более простые работы начинающим рекрутерам с очень высокой мотивацией. Более опытные члены команды передают накопленную экспертизу в нашей собственной Школе рекрутмента - Курсе онлайн вебинаров и практикумов, в которых мы собрали все полезные для проектов знания и навыки.
Аналитика
Точность прогноза сроков закрытия вакансий и других параметров проекта - это не интуитивная оценка, а всегда результат анализа Ваших исторических данных о рекрутменте, и накопленных нами бенчмарков. По мере развития проекта некоторые его параметры, такие как состав работ, набор вакансий в работе, могу поменяться, но при любых изменениях мы заново пересчитываем прогноз, чтобы в любом случае обеспечить запланированные результаты

Узнайте больше о нашей HR-экспертизе в специальном разделе "Экспертиза": joboosters.ru/expertise

ПРОЦЕСС ЗАПУСКА

Анализ статистики прошлого;
Уточнение графика набора

Расчет воронки, трудозатрат и нормативов

Доступ и обучение работе с инфо- системам

Обучение представлению EVP;
Передача процессов отбора

В течение первого месяца, как самого важного для оттачивания рабочего процесса, наша команда находится в плотном контакте с HR-департаментом Клиента: еженедельно готовится промежуточная отчетность и проводятся рабочие встречи, по результатам которых в работу вносятся необходимые коррективы. Как правило, ко второму месяцу наша команда начинает действовать в автономном режиме, а промежуточные отчеты становятся ежемесячными.

На всех этапах проекта мы предоставляем Вам аналитику и индивидуальные рекомендации по оптимизации процессов.

Проекты

Simple

Массовый рекрутмент

OZON

Массовый рекрутмент

Bosch

Graduate recruitment

Руки - сервис домашнего ремонта
Мастера домашнего ремонта

Массовый рекрутмент

Интернет-магазин одежды

Массовый рекрутмент