GRADUATE
RECRUITMENT

Рекрутмента на стажировки

Реализация «штучных» проектов по привлечению и отбору на стажировки и менеджер-стажировки, проведению рекламных кампаний и продвижению бренда работодателя, ведение карьерных сообщества, организации отборочных мероприятий, исследованию и аналитике рынка молодежного труда.
Подбор HiPo на Программы лидерского развития
Находим и отбираем в срок соискателей с высоким лидерским или экспертным потенциалом, амбициями и стремлением раскрыться именно в Вашей компании.
Подбор на стажировки
Находим и отбираем в срок перспективных студентов, наиболее мотивированных к стажировке и работе именно в Вашей компании, а также наиболее соответствующих Вашим корпоративным ценностям.
Запуск и ведение групп в социальных сетях
Берем на себя все задачи по созданию, запуску и ведению карьерных групп Вашей компании во всех популярных социальных сетях: ВКонтакте, Facebook, Instagramи т.д. Наполняем группы контентом, модерируем, отслеживаем настроения аудитории и многое другое. Наше преимущество – глубокое понимание интересов кандидатов на старте карьеры, умение генерировать нативный контент по теме карьеры и привлекать органическую аудиторию.

Рекламные кампании
Вместе с Вами определяем приоритетные каналы коммуникации и основной посыл кампании, формируем медиа-план, проводим рекламную кампанию, цель которой – заинтересовать наибольшее количество соискателей Вашими вакансиями или мероприятием.
Организация карьерных мероприятий, дней рекрутмента, центров оценки и других отборочных мероприятий
Организуем любые виды отборочных мероприятий «под ключ»: Разрабатываем концепцию и программу, создаем страницу регистрации, проводим рекламную кампанию и привлекаем участников, обеспечиваем промежуточный отбор и коммуникацию с участниками, готовим и организуем само мероприятие: от поиска площадки до закупки призов и печати грамот.
Оптимизация процесса Graduate-рекрутмента
Проведя анализ Ваших процессов Graduate-рекрутмента и поведения Ваших потенциальных кандидатов, предложим направления оптимизации Вашего Graduate-рекрутмента, включая пересмотр каналов коммуникации, candidate journey, навигации между Вашими ресурсами, а также оптимизацию этапов и и инструментов отбора.


Проекты
OBI
Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» стажировки для будущих руководителей подразделений компании OBI.
Задача: привлечение студентов ведущих вузов Москвы к регистрации на стажировку через социальную сеть «ВКонтакте».
Особенности: разработка посадочной страницы проекта.
Продвижение игрового этапа отбора – игры РИТМЕН.
Результат: 700 анкет заинтересованных студентов за 3 недели кампании. 250 студентов приглашены к прохождению игры РИТМЕН.
Unilever. Supply chain
Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» менеджмент–стажировки в функции Supply Chain компании Unilever в среде выпускников технических специальностей.

Задача: привлечение выпускников ведущих технических ВУЗов России к регистрации на Программу, информирование о возможностях, которые Unilever предлагает выпускникам–технарям.

Особенности: разработка контента, продвигающего Unilever как привлекательного работодателя для инженерной аудитории студентов.

Результат: 5 000 переходов на регистрационный ресурс за 4 недели кампании.
Unilever
Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» менеджмент–стажировки в функции Supply Chain компании Unilever в среде выпускников технических специальностей.
Задача: привлечение выпускников ведущих технических ВУЗов России к регистрации на Программу, информирование о возможностях, которые Unilever предлагает выпускникам–технарям.
Особенности: разработка контента, продвигающего Unilever как привлекательного работодателя для инженерной аудитории студентов.
Результат: 5 000 переходов на регистрационный ресурс за 4 недели кампании.
Unilever
Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» чемпионата Clash of Sales компании Unilever для студентов и выпускников, ориентированных на развитие в продажах.
Задача: привлечение студентов по всей России к регистрации на чемпионат.
Результат: 3 400 переходов за 2 недели на ресурс регистрации на чемпионат.
ABInBev
Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» производственной менеджмент-стажировки компании ABInBev в среде выпускников технических специальностей.
Задача: привлечение студентов по всей России к регистрации на менеджмент-стажировку через социальную сеть «ВКонтакте».
Результат: 5 000 переходов за 3 недели на ресурс регистрации на стажировку.
JTI
Задача: ведение карьерной группы компании JTI «Вконтакте»: контент-менеджмент,привлечение аудитории, повышение индекса вовлеченности.
JTI
Задача: привлечение студентов в регионах к стажировке в компании JTI.
JTI
Задача: UGC–активация, направленная на вирусное привлечение стажерами компании своих друзей к подписке в группе.
Unilever. Unilever Future Leaders Program
Задача: Аутсорсинг полного спектра задач для реализации отбора на Unilever Future Leaders Program: от коммуникации с кандидатами, проведения интервью по компетенциям заказчика, до организации и модерации Центров оценки.
Результат: Все вакансии Программы закрыты в установленные сроки
Uniqlo
Задача: Запуск и ведение группы в социальной сети Вконтакте.
Привлечение первых 2.500 органических подписчиков без использования фотостоков и неуникального контента.
Результат: Разработан узнаваемый стиль группы, запущены несколько тематических рубрик: "Таланты Uniqlo", "Советы HR-эксперта", "Моя программа UMC", обеспечено продвижение группы и достижение заданного объема участников группы.
Международная аудиторская компания
Задача: Аутсорсинг рекрутмента на стажировку: отбор стажеров и консультантов первого грейда.

Вызов: Масштаб проекта и высокая интенсивность работы, многозадачность.

Результат: Успешный набор для самого крупного направления бизнеса - Аудита. За 6 месяцев закрыты почти 200 вакансий, одновременно обеспечено в срок закрытие разнообразных по профилю вакансий в других направлениях.
Bosch
Задача: Поиск и отбор кандидатов на Junior Managers Program компании Bosch. Аутсорсинг рекруnмента HiPo/Bosch/Рекртумент на Junior Managers Program: поиск и отбор кандидатов на МТ-программу Bosch - один из самых сложных проектов рекрутмента HiPo.

Результат: Успешный поиск кандидатов международного уровня, с высоким лидерским потенциалом, мотивированных на работу на производстве в регионе России. Более того, эту задачу мы эффективно решаем на протяжении нескольких лет.
Рейтинг 100 лидеров будущего
Задача: Организация и проведение рейтинга 100 лидеров будущего

Результат: 2500 зарегистрированных участников. 100 финалистов из ведущих ВУЗов: МГТУ им. Баумана, НИУ-ВШЭ, МГУ, МГИМО, МАИ и других. Партнеры рейтинга: Unilever, Deloitte, Renault, BMW, P&G
Яндекс
Проект: Поиск в регионах России Амбассадоров проекта Yandex. Просвещение - цифровой образовательной платформы для начальной школы.
Задача: в сжатые сроки необходимо было найти людей, сочетающих знание "кухни" начальной школы, интерес к образовательным проектам и опыт продвижения, и готовых фактически попробовать себя в новой профессии.
Международная аудиторско-консалтинговая компания
Задача: аутсорсинг рекрутмента на вакансии ассистентов и секретарей.
Интернет-магазин одежды
Массовый рекрутмент
Задача: массовый рекрутмент работников склада из различных регионов России для временной проектной работы в Московской области
Вызов: продажа вакансии в условиях жесткой конкуренции за работников.
Руки - сервис домашнего ремонта
Call-center
Массовый рекрутмент
Задача: поточный поиск и первичный отбор (интервью) Администраторов для высокотехнологичного сервиса домашнего ремонта, со сложным профилем компетенций для сервиса домашнего ремонта "Руки" hands.ru.
Вызов: рассматриваются только кандидаты из стран СНГ
Программа «Учитель для России»
Настройка системы поиска и привлечения кандидатов путем "холодного обзвона". Передача экспертизы заказчику.
Uniqlo
Задача: Запуск и ведение группы в социальной сети "Вконтакте".
Привлечение первых 2.500 органических подписчиков без использования фотостоков и неуникального контента.

Результат: Разработан узнаваемый стиль группы, запущены несколько тематических рубрик: "Таланты Uniqlo", "Советы HR-эксперта", "Моя программа UMC", обеспечено продвижение группы и достижение заданного числа участников группы.
Руки - сервис домашнего ремонта
Мастера домашнего ремонта
Массовый рекрутмент
Задача: поточный поиск кандидатов на вакансии Мастеров домашнего ремонта с различной специализацией для сервиса домашнего ремонта "Руки" hands.ru.
Вызов: "продать" вакансию самым дисциплинированным и клиентоориентированным мастерам.
Фонд Хабенского
Задача: организация обучения основам рекрутмента для внешнего специалиста.

Результат: Менеджер по кадровым и административным вопросам Фонда Хабенского Виктория Шараева успешно прошла программу "Школы Рекрутмента" и получила актуальные знания, необходимые для решения операционных задач Фонда.
OZON
Задача: Приглашение кандидатов, откликнувшихся на вакансию «Специалист колл-центра», к прохождению группового этапа отбора, рассказ о компании, вакансии и отборе. В составе команды Сорсеров.
Simple
Задача: Поиск (различные ресурсы), первичный скрининг, проведение оценочного интервью, назначение кандидатов на интервью к нанимающим менеджерам по различным вакансиям склада и торговой сети. В том числе организация работы собственных и сорсеров Заказчика.
Контакты
alyona.zanegina@joboosters.com
+7 (916) 156–2525
Москва, 119146, 2-ая Фрунзенская улица, 9