Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» стажировки для будущих руководителей подразделений компании OBI.

Задача: привлечение студентов ведущих вузов Москвы к регистрации на стажировку через социальную сеть «ВКонтакте».

Особенности: разработка посадочной страницы проекта.
Продвижение игрового этапа отбора – игры РИТМЕН.

Результат: 700 анкет заинтересованных студентов за 3 недели кампании. 250 студентов приглашены к прохождению игры РИТМЕН.

Задача: организация обучения основам рекрутмента для внешнего специалиста.

Результат: Менеджер по кадровым и административным вопросам Фонда Хабенского Виктория Шараева успешно прошла программу "Школы Рекрутмента" и получила актуальные знания, необходимые для решения операционных задач Фонда.

Проект: Рекламная кампания «ВКонтакте» стажировки для будущих региональных менеджеров по развитию бизнеса компании Oriflame.

Задача: Привлечение студентов по всей России к регистрации на стажировку через социальную сеть «ВКонтакте».

Результат: 2 000 переходов за 3 недели на ресурс регистрации на стажировку.

Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» чемпионата Clash of Sales компании Unilever для студентов и выпускников, ориентированных на развитие в продажах.

Задача: привлечение студентов по всей России к регистрации на чемпионат.

Результат: 3 400 переходов за 2 недели на ресурс регистрации на чемпионат.

Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» производственной менеджмент-стажировки компании ABInBev в среде выпускников технических специальностей.

Задача: привлечение студентов по всей России к регистрации на менеджмент-стажировку через социальную сеть «ВКонтакте».

Результат: 5 000 переходов за 3 недели на ресурс регистрации на стажировку.

Задача: ведение карьерной группы компании JTI «Вконтакте»: контент-менеджмент,привлечение аудитории, повышение индекса вовлеченности.

Задача: привлечение студентов в регионах к стажировке в компании JTI.

Задача: UGC–активация, направленная на вирусное привлечение стажерами компании своих друзей к подписке в группе.

Задача: Аутсорсинг полного спектра задач для реализации отбора на Unilever Future Leaders Program: от коммуникации с кандидатами, проведения интервью по компетенциям заказчика, до организации и модерации Центров оценки.

Результат: Все вакансии Программы закрыты в установленные сроки

Задача: аутсорсинг рекрутмента на вакансии ассистентов и секретарей.

Задача: Аутсорсинг рекрутмента на стажировку: отбор стажеров и консультантов первого грейда.

Вызов: Масштаб проекта и высокая интенсивность работы, многозадачность.

Результат: Успешный набор для самого крупного направления бизнеса - Аудита. За 6 месяцев закрыты почти 200 вакансий, одновременно обеспечено в срок закрытие разнообразных по профилю вакансий в других направлениях.

Задача: Поиск и отбор кандидатов на Junior Managers Program компании Bosch - один из самых сложных проектов рекрутмента HiPo, поскольку требуется найти кандидатов с инженерным образованием, международным опытом и высоким лидерским потенциалом для работы на производстве в регионах России.

Результат: Успешно закрыты все вакансии в рамках Программы JMP в 2017 и 2018 годах.

Задача: Организация и проведение рейтинга 100 лидеров будущего

Результат: 2500 зарегистрированных участников. 100 финалистов из ведущих ВУЗов: МГТУ им. Баумана, НИУ-ВШЭ, МГУ, МГИМО, МАИ и других. Партнеры рейтинга: Unilever, Deloitte, Renault, BMW, P&G

Проект: Поиск в регионах России Амбассадоров проекта Yandex. Просвещение - цифровой образовательной платформы для начальной школы.
Задача: в сжатые сроки необходимо было найти людей, сочетающих знание "кухни" начальной школы, интерес к образовательным проектам и опыт продвижения, и готовых фактически попробовать себя в новой профессии.

Задача: аутсорсинг рекрутмента на вакансии ассистентов и секретарей.

Задача: массовый рекрутмент работников склада из различных регионов России для временной проектной работы в Московской области
Вызов: продажа вакансии в условиях жесткой конкуренции за работников.

Задача: поточный поиск и первичный отбор (интервью) Администраторов для высокотехнологичного сервиса домашнего ремонта, со сложным профилем компетенций для сервиса домашнего ремонта "Руки" hands.ru.
Вызов: рассматриваются только кандидаты из стран СНГ

Задача: поточный поиск кандидатов на вакансии Мастеров домашнего ремонта с различной специализацией для сервиса домашнего ремонта "Руки" hands.ru.
Вызов: "продать" вакансию самым дисциплинированным и клиентоориентированным мастерам.

Настройка системы поиска и привлечения кандидатов путем "холодного обзвона". Передача экспертизы заказчику.

Задача: Запуск и ведение группы в социальной сети "Вконтакте".
Привлечение первых 2.500 органических подписчиков без использования фотостоков и неуникального контента.

Результат: Разработан узнаваемый стиль группы, запущены несколько тематических рубрик: "Таланты Uniqlo", "Советы HR-эксперта", "Моя программа UMC", обеспечено продвижение группы и достижение заданного числа участников группы.